在公司前进和发展的道路上，离不开老员工的辛勤付出。近日，pp电子工会采购床品四件套作为纪念品，为2019年退休的236名职工进行了发放。一份小小的纪念品，深受退休职工好评，也给他们留下了一份长久的纪念，更提升了职工的归属感和对企业的认同感。 

　　平凡之中见伟大，细微之处见真情。pp电子通过“混改”加入辽宁方大集团以来，深度融合方大集团的企业文化及发展理念，积极践行方大集团关爱员工“以员工为中心，把员工当亲人”的企业情怀，明确“员工对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”，切实从员工角度出发，陆续推出各项关爱员工举措，不断提高员工的归属感。而员工也在公司给予的温暖中，不断汲取奋进前行的力量，助力企业高质量发展。 

　　防疫拒绝“面对面”，食堂增设隔离挡板 

　　2020年的春节，抗击新冠肺炎疫情的战役在全国紧急打响。作为医药企业，pp电子紧急复产复工，确保疫情急需药品的生产及供保。有着近万名员工的pp电子，如何解决员工就餐问题，如何确保疫情期间员工“舌尖上的安全”？ 

　　职工食堂人流量大，做好职工食堂防疫工作是确保职工生命安全和生产平稳运行的重要保障。物业公司作为后勤保障部门，在接到疫情防控命令后，立即制订了食堂及后勤防疫工作措施，要求各厂区食堂加大卫生清洁力度，进一步消除盲区、加强防护，确保职工用餐安全。 

　　为了缓解员工集中就餐现象，物业公司积极与各部门沟通协调，重新划分了就餐波段，将原来四个波段增加到五个波段，在非生产区工作的员工可自备餐具从食堂打回就餐，减少各波段就餐人数。 

　　为了避免就餐时面对面接触，食堂将员工就餐区域设立成两种不同就座方式供员工自愿选择：一种区域是将就餐椅用绳隔离开，禁止面对面就餐；另一种区域是用纸质挡板将餐桌分隔成四个独立的就餐区，每个就餐桌上都贴有温馨提示。每餐过后食堂会对挡板进行消毒，并定期更换。 

　　打造“爱心小屋”，情暖哺乳期女职工 

　　近年来，随着“全面二孩”政策的落地，维护女职工特殊利益越来越受到关注。对很多职场新妈妈们来说，能拥有一间相对私密的哺乳空间成为最大的期待。 

　　去年起，pp电子工会以女员工的需求为出发点，启动“爱心小屋”建设，配备冷藏柜、饮水机、茶几、座椅、爱心小屋牌匾及宝宝画报等，还贴心布置了花篮等装饰品，为哺乳期女员工提供一个私密、干净、舒适、安全的空间。截至目前已建成21个“爱心小屋”，在空间和时间上给予新妈妈们更多关照。 

　　“以前我们都在卫生间取奶，既不卫生，也没地方存放母乳。现在有了‘爱心小屋’，我们再也没有这些困扰了。”“爱心小屋”温暖了女职工们的心，为新妈妈们提供了更加人性化的温馨服务，自投入使用以来，受到公司里哺乳期女职工的极大欢迎。 

　　为确保“爱心小屋”管理到位，公司工会还制订了《爱心小屋管理制度》，建立健全警告标志，禁止异性和无关人员入内，以保护妈妈们的隐私安全。 

　　免费生日蛋糕，“甜”满员工的心和胃 

　　近日，员工李女士迎来了39岁生日。当天，她到公司食堂免费领取了一份属于她的专属生日蛋糕。她在朋友圈里留下这段记忆，“分享我的幸福——今天与同事分享公司特制的生日蛋糕，感受公司暖心福利”。 

　　“员工过生日，公司送蛋糕，同事还陪着一起过，心头满满的都是感动。”李女士有感而发，“过生日，能被别人想起，是一件非常幸福的事。我为自己是pp电子的一员感到自豪、幸福。” 

　　给员工过生日，是pp电子以人为本，实施人性化管理理念的重要体现。2018年起，为进一步增进员工对企业的认同感和幸福感，让每位员工感受到企业的温暖，pp电子工会为每名过生日的员工送上一份精美的生日蛋糕。 

　　据统计，2018年8月到今年4月20日，pp电子物业公司共计为员工免费制作生日蛋糕8960个，平均每月制作450个左右。 

　　夜班休息室，免除员工夜晚奔波的苦 

　　“下夜班后就去休息室休息，不用大半夜往家折腾啦。”李红军告诉记者，公司为让半夜下班的员工有一个休息的地方，专门在细河厂区为员工设立了夜班休息室。 

　　混改以来，pp电子强化“以员工为中心，把员工当亲人”，公司工会针对细河厂区个别岗位员工后半夜下班、回家不方便的情况，组织物业公司、装备部、设计院、安全管理部等相关部门召开协调会，为下夜班的员工打造夜班休息室。 

　　4间休息室，56张床铺，每个房间配置了空调、储物柜、绿植，还购置了崭新的被褥等生活用品。同时听取员工意见，设立了休闲娱乐区，配备了电脑，员工可以在休闲区内看电影、听音乐、查资料、看新闻等。在活动中心一楼还贴心地设置了一个供夜班休息员工使用的洗衣房。 

　　“加入方大集团，贯彻方大集团‘把员工当亲人’理念，是真落到实处了，我们员工的利益得到了充分的重视。”作为首批入住夜班休息室的员工，李红军开心地给记者讲述他的感受。 

　　节日福利品，精心挑选超值又合心意 

　　“很多单位重大节日都发福利，我们公司在这方面考虑得特别周到，事先会做调研，充分综合员工意见后选定福利品。”提起节日福利，员工们赞不绝口。 

　　同时，为使员工节日福利品采购过程阳光透明，质量可靠，公司工会采用公开招投标形式选购福利品，严禁指定采购渠道。工会组织员工代表进行征求意见、品种选取、采购前期市场调研等工作，并组织工（分）会主席代表召开标前会，确定产品参数、评选方案、评标细则等细节。福利招标专家评委库由职工代表组成，在公开招标比价现场，评委对参加招标的供应商生产规模、供货服务方案、价格，以及产品口味、品种、包装等方面进行综合评分，最终选定节日福利。 

　　为了能给员工争取到性价比高的大品牌商品，职工代表评委团与供货商展开了博弈。“在确保福利品质优的情况下，尽可能地降低价格”。经过招标比价，所选福利品都物超所值。 

　　细微之处见真情，细微之处更能洞悉一个企业的企业文化和员工的幸福指数。“当一个企业的价值观是真正为员工着想，这必定是一个有情怀的企业。辽宁方大集团pp电子就是这样值得我们为之奋斗、挥洒青春和汗水的企业。”大股东辽宁方大集团有情怀、有温度，影响着旗下所属公司，企业把员工当亲人，员工把企业当家，在感恩中激扬斗志，在岗位上努力付出，推动企业高质量发展。